转向长期经营模式！以太坊基金会大瘦身：今年预算砍 40% 、裁员 20%

以太坊共同创办人 Vitalik Buterin 周二表示，以太坊基金会（Ethereum Foundation，EF）今年将大刀阔斧、削减约 40% 的预算。这项举动象征基金会正全面转向更精简、类似大学「留本基金」（Endowment Fund，指依靠本金投资收益来维持长期运作）的营运模式。

节流的同时也伴随著人事大地震。就在宣布削减预算的同一天，以太坊基金会证实将裁撤 20% 的员工；此外，联合执行董事王筱维（Hsiao-Wei Wang）亦于上周宣布请辞。随著她的离去，自今年 1 月以来，基金会已有 9 位高层接连出走，突显出组织内部正经历人事震荡与重组。

针对这波大动作的「瘦身」，Vitalik Buterin 解释，主要目的是为了让基金会的财务结构更具持续性。在 2026 年之前，基金会每年约消耗财库剩余资金的 15%；而未来的长期目标，则是希望在 2030 年后，将每年的支出比例降至约 5% 。

Vitalik Buterin 指出：「我非常敬重基金会的同事们，因此我无法假装我们没有失去任何珍贵的事物。」

他表示，这是一个「艰难的决定」，也意味著许多为以太坊奉献多年的资深工程师将离开团队，字里行间流露出对团队的不舍与无奈。

尽管面临预算紧缩，基金会仍力保以太坊宏大发展蓝图的资金不断炊。 Vitalik Buterin 将此阶段称为继「合并（The Merge）」之后，底层协议的「第三次迭代」。

为此，资源将进行大幅整并以降低非核心开销：包含逐步裁撤「隐私与扩容探索（PSE）」部门 、缩减年度开发者大会（Devcon）的规模与花费、收敛对外机构的合作策略，并转向由「AI 辅助形式化验证」所支持的专业客户端团队。

Vitalik Buterin 同时也重申了他对以太坊未来的终极愿景：一旦目前的路线图全数落实，以太坊将进入「精简且完备」的状态。届时，协议的开发重心将不再是扩充新功能，而是专注于底层的安全修复，以及少数具备重大影响力的升级。

这番重整宣言的背后，反映出以太坊当前面临的内外夹击。对外，以太坊必须在群雄并起的「公链大战」中力保龙头地位、顶住日益沉重的竞争压力；对内，则需挺过这波高层人事动荡的阵痛期，并重新定调以太坊基金会在整个加密生态系中所扮演的关键角色。

这场「破而后立」的变革能否让以太坊再次蜕变，加密货币市场正屏息以待。