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以太坊基金会重组「研发部门」:裁撤部分成员、锁定「这 3 大优先任务」
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以太坊基金会(Ethereum Foundation)周一表示,已对内部研发团队进行重组,并裁撤部分人员,以期重新聚焦于协议层的关键设计难题,推动以太坊朝下一阶段发展。
根据基金会发布的部落格文章,原本的「协议研究与开发部门(Protocol Research & Development)」将更名为「协议(Protocol)」,并重新聚焦 3 大优先任务:扩展以太坊基础层(Layer1)、提升资料可用性架构中的 blobspace 容量,以及优化使用者体验。
以太坊基金会表示:「我们今天所宣布的变革,意味著过去运作方式的重大转折,但我们相信,这将引导团队走向更具应变力、也更有效率的发展路径。」
虽然声明中未明确揭露遭裁撤人数,但基金会坦言,部分原属「协议研究与开发部门」的成员将不再续任。基金会亦强调,期盼离开的成员能继续深耕以太坊生态系,并鼓励其他团队积极网罗这批具经验的开发者。
重组后的 Protocol 团队将承担推动以太坊核心开发的重任,聚焦强化协议升级时程的透明度,亦将提升技术文件与研究成果的公开程度,让以太坊的未来发展更具方向感,也更贴近社群期待。
这场人事与组织调整并非突如其来。事实上,过去一年,社群对以太坊基金会的质疑声浪持续升温,批评其在技术路线图、决策机制与资源分配上的沟通不足,甚至有观点直言:若无法正视协议层关键挑战,以太坊恐将在公链竞赛中失去领先地位。
以太坊基金会共同执行董事王筱薇(Hsiao Wei Wang)在社群平台 X 发文指出:
我们希望透过这次的组织架构调整,让内部团队能更明确地专注于推动关键举措向前发展。
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